CARACTERISTICAS QUE BEBEN TENER LOS GRUPOS QUE USTED ORGANICE PARA LLEGAR A TENER ÉXITO.

CARACTERISTICAS QUE BEBEN TENER LOS GRUPOS QUE USTED ORGANICE PARA LLEGAR A TENER ÉXITO.

PRODUCTIVIDAD.

Deben producir resultados significativos, ellos deben hacer el trabajo, debe estar comprometidos a producir resultados de calidad.

El grupo desarrolla técnicas efectivas de toma de decisiones y solución de conflictos.

EMPATIA.

Son capaces los miembros del grupo de escuchar efectivamente a otros miembros del grupo.
Poseen el deseo de entender lo que los otros miembros piensan y sientes.
Existe una atmosfera de confianza y aceptación, como resultado hay una sensación de cohesión.

ROLES Y METAS.

Cada miembro del grupo tiene su papel o rol claramente definido y esta enfocado sobre el logro de las metas del grupo.

Cada miembro utiliza sus propios recursos y comparte las responsabilidades del liderazgo y del desarrollo del grupo. Las metas son propuestas y por todos y se llega a mutuo acuerdo. El horario y el plan de acción para alcanzar esas metas establecidas.

 FLEXIVIDAD.

Los miembros del grupo son flexibles y son capaces y están dispuestos a tener diferentes roles o papeles si se necesita. Ayuda a los demás dándoles apoyo cuando sea necesario.

 LA GENTE PIDE: Analizar la importancia de la colaboración dentro de un grupo u organización. El papel del dirigente o líder de una organización

 EL PUEBLO NECESITA: analizar los principios de organización; el papel del dirigente, la acción espontánea y la acción planificada.

COMUNICACIÓN ABIERTA.

Hay una comunicación efectiva de dos vías donde los miembros del grupo se siente que ellos pueden expresar sus opiniones sin sentirse rechazados o aislados, escuchar es considerado tan importante como hablar.
Su meta como un líder de excelencia debe ser que sus grupos de apoyo posean  estas características y su papel es estimularlas.

ROL DEL LIDER

El líder debe ser creativo, innovador, orientador y capaz de organizar los grupos que le sirvan de apoyo a la  labor de facilitador.
Por lo tanto su labor conlleva exigencias éticas e intelectuales y requiere estar informado de los acontecimientos actuales.
Ser estudioso  de los asuntos que competen a su saber y mostrar la modificación de actitudes. A partir de la auto evaluación como persona.
Trabajar en cooperación, ser modelo de una vida plena y autentica basada en ejercicio de la libertad y debe querer aprender con la comunidad.
La acción de integración, implica no solo, orientación social y política, sino la manifestación personal del coordinador, quienes con su forma personal de responder ante los otros, las cosas y los hechos imponen originalidad a cada una de sus acciones.

Los miembros de los grupos que usted organice juegan un papel muy valioso para alcanzar sus metas. Usted debe estar preparado muy frecuentemente los participantes de un grupo fallan en tomar responsabilidades cuando están en el grupo. Generalmente los miembros del grupo piensan que el éxito del grupo es la responsabilidad primaria del líder y particularmente, si el grupo falla en su función productiva, los participantes simplemente se retiran y comienzan a ser pasivos o ser agresivos o estar enojados. En cualquiera de los casos ellos contribuyen muy poco al éxito del grupo.

Elaborado por Matías Mejía.